Почему страх перед ИИ становится главным карьерным вызовом для юристов и HR

В последние годы вопрос «заменит ли ИИ юристов» перестал быть теоретическим.

Появление нейросетей, генеративного искусственного интеллекта и low-code платформ заставило тысячи специалистов задуматься о будущем своей профессии.

Запросы  «заменит ли юристов искусственный интеллект», «заменит ли нейросеть юристов», «сможет ли ИИ заменить юристов», «будут ли заменены аналитики и юристы ИИ» и даже «ИИ заменит HR» становятся всё популярнее в поисковиках.

Причина проста: многие задачи, которые раньше занимали часы работы сотрудников, сегодня могут выполняться автоматически за минуты.

Но есть хорошая новость.

Не все специалисты будут заменены ИИ. Заменены будут те, кто продолжит выполнять исключительно рутинную работу и не освоит современные технологии автоматизации.

Робот-юрист уже существует

Если ваша работа состоит из:

• подготовки типовых договоров;

• заполнения шаблонов документов;

• составления стандартных исковых заявлений;

• подготовки типовых кадровых документов;

• проверки документов по чек-листам;

• обработки однотипных обращений клиентов,

то значительная часть вашей работы уже может быть автоматизирована.

Современные технологии для юристов позволяют создавать:

• генераторы договоров;

• экспертные юридические системы;

• чат-боты для консультаций;

• системы автоматической проверки документов;

• сервисы анализа судебной практики;

• HR-ботов для рекрутинга и адаптации сотрудников.

Именно поэтому автоматизация работы юристов и автоматизация HR сегодня становятся не просто трендом, а необходимостью для бизнеса.

Почему ИИ пока не заменит хорошего юриста

Несмотря на развитие технологий, полностью заменить профессионального юриста пока невозможно.

Право - это не только нормы закона.

Это ещё:

• анализ противоречивой судебной практики;

• поиск нестандартных решений;

• переговоры;

• стратегическое планирование;

• оценка рисков;

• работа с неопределённостью.

Даже в рамках одного типа споров суды могут принимать разные решения. Законодательство постоянно меняется, а правоприменительная практика далеко не всегда однозначна.

Именно поэтому ответ на вопрос «заменит ли искусственный интеллект юристов» выглядит так:

ИИ заменит часть функций юриста, но не заменит юристов, которые умеют использовать ИИ в своей работе и строить сервисы на основе ИИ.

Победят не юристы и не роботы. Победят юристы с роботами

Самый востребованный специалист ближайших лет - это не просто юрист и не просто HR.

Это специалист, который понимает свои бизнес-процессы и умеет их автоматизировать.

Поэтому сегодня всё большее значение приобретают:

• информационные технологии для юристов;

• повышение квалификации юристов в IT;

• нейросети для юристов обучение пользования ими;

• автоматизация работы юридических отделов;

• цифровизация кадровых процессов.

Именно здесь появляется новая карьерная возможность.

Если вы много лет занимались рутинными процессами, значит вы лучше многих понимаете, как эти процессы работают.

А значит, именно вы сможете их автоматизировать.

Как юристу использовать ChatGPT для автоматизации

Один из самых популярных запросов, которы нам поступают - как юристу использовать чат джипити для автоматизации.

С помощью ChatGPT и других нейросетей можно:

• готовить драфты договоров;

• анализировать судебную практику;

• составлять претензии и исковые заявления;

• создавать юридические FAQ (системы пдля ответов на часто задаваемые вопросы сорудников и клиентов);

• генерировать регламенты и инструкции;

• делать чат-боты для консультирования и онбординга клиентов.

Однако максимальный эффект достигается тогда, когда нейросеть объединяется с системой автоматизации бизнес-процессов.

Например, сотрудник заполняет анкету, после чего система автоматически:

• собирает данные;

• формирует документы;

• отправляет их на согласование;

• сохраняет в CRM;

• уведомляет участников процесса.

Такой подход позволяет сократить время выполнения задач в несколько раз.

Автоматизация HR: следующий этап развития профессии

Если вопрос «ИИ заменит HR?» вызывает беспокойство, стоит посмотреть на ситуацию иначе.

Большинство HR-специалистов ежедневно выполняют десятки повторяющихся операций:

• обработка резюме;

• сбор анкет кандидатов;

• оформление сотрудников;

• проведение опросов;

• кадровая аналитика;

• подготовка отчётности.

Именно поэтому автоматизация HR процессов сегодня активно внедряется в компаниях любого размера.

Наиболее востребованные направления:

• автоматизация HR функций;

• автоматизация HR бизнес процессов;

• автоматизация HR аналитики;

• HR аналитика и автоматизация;

• автоматизация HR циклов;

• автоматизация HR процессов компании;

• системы автоматизации HR;

• платформы для автоматизации HR процессов;

• программы для автоматизации HR процессов.

Компании всё чаще ищут специалистов, которые умеют внедрять такие решения. Поэтому появляются новые вакансии автоматизация HR и растёт спрос на специалистов, совмещающих знания HR и технологий.

Использование автоматизации в практике юристов розничных сетей

Крупные компании уже активно используют автоматизацию.

Особенно востребовано использование автоматизации в практике юристов розничных сетей, где ежедневно создаются тысячи однотипных документов:

• договоры поставки;

• доверенности;

• претензии;

• кадровые документы;

• внутренние регламенты.

Автоматизация позволяет:

• сократить время подготовки документов в 2–5 раз;

• исключить ошибки ручного заполнения;

• ускорить согласование;

• снизить нагрузку на юридические отделы.

Именно поэтому специалисты, умеющие создавать подобные решения, становятся всё более востребованными на рынке.

Почему стоит начать сейчас

История показывает, что технологии редко уничтожают профессию целиком.

Обычно они меняют требования к специалистам.

Бухгалтеры не исчезли после появления Excel.

Маркетологи не исчезли после появления интернет-рекламы.

Юристы и HR также не исчезнут после появления искусственного интеллекта.

Но специалисты, которые не освоят автоматизацию, будут постепенно проигрывать тем, кто научится использовать современные инструменты.

Botman.one - платформа для тех, кто хочет остаться востребованным

На платформе Botman.one юристы, HR-специалисты, аналитики и другие офисные сотрудники могут без программирования создавать:

• генераторы документов;

• экспертные системы;

• HR-ботов;

• корпоративные сервисы самообслуживания;

• автоматизированные бизнес-процессы;

• внутренние порталы и помощников на базе ИИ.

Для этого не нужно становиться программистом.

Достаточно понимать свои процессы и научиться их автоматизировать.

Вопрос сегодня уже не в том, заменит ли ИИ юристов или заменит ли ИИ HR.

Вопрос в другом: когда ваши конкуренты начнут использовать автоматизацию, будете ли вы среди тех, кто внедряет технологии, или среди тех, кого они заменяют?

 

Команда платформы Botman.one предлагает вам консалтинг и автоматизацию: анализ процессов + автоматизация с помощью платформы и доступных на ней нейросетей.

Мы можем сами сделать автоматизацию под заказ или вы можете самостоятельно  атоматизировать процессы на платформе.

Тут можно попробовать: ссылка.

Проходите бесплатный курс по автоматизации: ссылка

Заходите в Телеграм-группу, где мы обсуждаем технологии: ссылка

Смотрите наши обучающие видео: ссылка